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北京劳动争议律师分析：不服调岗劳动者遭辞退违法解约企业赔偿

2013-02-21 14:50:35 来源：

不服调岗劳动者遭辞退违法解约企业赔偿

中国法院网讯 (李宁倩钱荣根)　由于不配合公司人事调动，邓星遭到了公司的辞退。近日，邓星便以违法解除劳动关系为由将原公司告上江苏省无锡市南长区人民法院，要求公司支付补偿金6万元。

　　2011年9月，东庆公司将邓星由原来的模具工厂调至清理车间从事锻件打磨工作。邓星认为新车间工作强度大、劳动时间长，便于同月25日向单位寄出EMS信件提出抗议，但没有得到公司正式回复。由于工作岗位没有落实，9月30日前，邓星虽仍然坚持到单位打卡，但他已经开始在外面学做地暖的活计。此后，他便再也没去单位工作。

　　东庆公司认为邓星无故旷工时间超出3日，违反了该单位员工守则相关规定，后经工会同意，向邓星发出了辞退函。公司方面坚持认为解除劳动合同的程序合法有效，要求驳回邓星的诉求。

　　在审理过程中，东庆公司负责人何某告诉法官，邓星与原车间同事不和，曾向他反映说同事给他“穿小鞋”，这也是调岗的主要原因。何某还说，在收到抗议信的当天，他曾找邓星谈过话，规劝其回单位工作。由于没有足够证据，上述情况没有被法院采信。

　　法官认为本案中用人单位存在主要过错。企业有权调整岗位，但必须以不损害劳动者利益为前提。在邓星向单位提出换岗的书面异议后，单位应认真研究并回复。另外，用人单位对于劳动者违反规章制度的行为应进行批评教育，再视劳动者的过错程度、悔改态度等慎重确定是否构成辞退条件。本案中，邓星旷工由换岗引起，单位未进行教育，即没有达到法律规定的用人单位单方解除合同的条件，属违法解除劳动合同。考虑到劳动者在纠纷未解决时另谋生计也有过错，承办法官遂积极组织双方展开调解。

　　最终，东庆公司与邓星达成调解协议，双方劳动关系于2011年10月18日终止，东庆公司向邓星支付经济补偿金2万元。

李顺涛律师，执业证号11101200910985344。现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法的研究，针对个人、公司、每个法律事件的不同特点，提出完善的、全方位的法律风险解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件，如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件；北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同纠纷案件及索要劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案；沈某等45人的电话销售诈骗案等，曾有多起案件受到《法制进行时》、《法制中国》《经济与法》等多家媒体报道关注。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查、修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。

劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269

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