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女职工因怀孕被降薪要求公司补足工资获支持|北京劳动专业律师

2013-03-12 08:40:56 来源：

女职工因怀孕被降薪要求公司补足工资获支持北京市劳动合同范本—北京劳动争议律师—北京劳动法律律师—北京劳动纠纷律师北京朝阳律师北京海淀律师北京东城律师北京西城律师北京宣武律师北京崇文律师北京通州律师北京大兴律师北京昌平律师

郑壹

张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此，张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等合计三万六千余元。日前，北京市丰台区人民法院一审判决部分支持了张女士的诉讼请求。

　　张女士起诉称，其于2010年1月20日入职该科技公司，任职项目管理工程师。在职期间，科技公司无故拖欠张女士11个月的工资差额12100元未支付，并扣发产检期间的工资，2010年期间没有为张女士安排年休假。科技公司的行为严重违反劳动合同法的相关规定，故张女士向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委以“张女士向本委提供的工资条不能证明科技公司扣发其产前检查工资，故对张女士要求科技公司支付产检工资的请求不予支持。”张女士认为裁决的认定理由不够充分，起诉至人民法院，请求法院判令科技公司：支付工资差额、经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计三万六千余元。

　　科技公司则主张因张女士提供的入职信息不实，且其业绩考核不达标，因此给予其降薪处理。张女士并未提供其产检的证明，且公司已经让其休过年休假。同时，科技公司也起诉要求不支付张女士工资差额及解除劳动关系经济补偿金。

　　法院经审理查明，张女士在2010年7月收到业绩考核通知，但其被降薪的处理是2010年3月即作出，而2010年3月张女士已经怀孕，综合看来，张女士被降薪并非是由于公司的业绩考核，由此支持了张女士要求科技公司支付工资差额的请求。关于产检工资，由于张女士提供了经公司有关领导签字的休假申请单，上标注事由为产检，而公司提交的工资表中记载有事假及病假扣款，综合上述证据，判令公司支付张女士产检工资。关于年休假工资一节，科技公司主张张女士休过年休假，但经查明，公司所称年休假期间为张女士的产假期间，因此，判令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外，法院依法判令科技公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金。上述款项合计二万九千余元。

　　一审判决后，双方均未上诉。案件已经生效。

李顺涛律师，执业证号11101200910985344。现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法的研究，针对个人、公司、每个法律事件的不同特点，提出完善的、全方位的法律风险解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件，如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件；北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同纠纷案件及索要劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案；沈某等45人的电话销售诈骗案等，曾有多起案件受到《法制进行时》、《法制中国》《经济与法》等多家媒体报道关注。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查、修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。

劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269

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