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合同到期未续签劳动者获赔双倍工资赔偿|北京劳动律师

2013-04-14 20:15:55 来源：

合同到期未续签劳动者获赔双倍工资赔偿|北京劳动律师|北京劳动争议律师|北京劳动纠纷律师|北京劳动仲裁律师

劳动合同到期后，公司并没有与劳动者续签合同，劳动者9个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，经过仲裁、一审二审，本案终于有了下文，法院最终判决公司向劳动者支付双倍工资。
　　王某于2010年5月26日到某公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2011年5月25日，双方签订的合同到期，但此后双方均未签订书面劳动合同。王某也继续在公司工作至2012年3月2日。离职后，王某到通州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付付2011年5月25日至2012年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额，通州仲裁委支持了王某的仲裁请求。公司不服该裁决诉至通州法院，通州法院亦判决公司支付双倍工资，最后公司提出上诉，现在二审法院最终维持通州法院判决，公司需赔偿员工未签订书面合同的双倍工资差额。
　　北京劳动法首席律师李顺涛律师评析：本案是典型的用人单位未签订书面劳动合同而导致的双倍工资的案例，我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。但作为用人单位不能忽略的是，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位仍应与劳动者续订劳动合同；未续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，所以，李顺涛律师建议用人单位，在合同到期前，一定要做好是否觉得继续聘用还是终止劳动关系的准备，并作好相关的通知义务，如果觉得继续聘用，那么在劳动合同到期时，立即续签书面劳动合同，这样才能避免赔偿双倍工资的风险。

李顺涛律师，执业证号11101200910985344。现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法的研究，针对个人、公司、每个法律事件的不同特点，提出完善的、全方位的法律风险解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件，如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件；北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同纠纷案件及索要劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案；沈某等45人的电话销售诈骗案等，曾有多起案件受到《法制进行时》、《法制中国》《经济与法》等多家媒体报道关注。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查、修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。

劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269

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